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富民县:四项措施培养储备村级后备干部

2020年06月26日 12:32来源:未知手机版

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五福彩票 今年以来,富民县把谋划村(社区) 两委 换届工作作为最重要的政治任务,采取项目化方式推进村级后备干部职业化培养,通过强化统筹指导、摸底排查、分析研判、内推外引等措施,为解决村级组织 选人难 问题开方子、刨根子、找引子、育苗子。

县委统筹指导 开方子

县委常委会研究审定《富民县2020年村(社区)后备干部选聘工作方案》,以贯彻农村优秀人才回引计划为抓手,以最好的培养就是使用为导向,对选聘的对象条件、程序步骤、管理待遇等方面提出明确要求,结合村级班子成员 进退留转 、岗位空缺等实际情况,为每个村(社区)选聘1-3名后备干部,为解决村级后备干部储备不足  开好处方 。

常委调研分析 刨根子

建立县级领导挂镇包村工作机制,县委常委、组织部长等县级领导深入各镇(街道)开展实地调研,遍访每个行政村,通过 看 干部名册、 听 储备情况、 查 现实表现、 找 存在问题、 点 培养重点,逐村逐人分析研判75个村(社区)干部、后备干部队伍建设情况,详细听取选聘招考、培养使用等意见、建议,帮助 刨 出问题根源,分类 对症下药 。

镇街全面排查 找引子

压实镇(街道)班子成员、机关干部包组联户工作责任,采取进村、入户、电话、网络等方式广泛宣传政策,对外出经商、在外务工、退役军人、高校毕业生、致富带头人等17类对象进行全覆盖摸底,通过与本人沟通、家属座谈等,进一步摸清年龄、学历、从业、意向等基本情况,积极动员优秀青年报名参加选聘招考,确保重点人群、重要对象等农村优秀青年 引子 进入组织视野,为选优配强村级后备干部队伍打牢基础。

村组内推外引 育苗子

通过宣传动员、个人自荐、村(社区)党组织推荐、镇(街道)党(工)委审核等程序,经资格联审符合条件的有415名,其中县内推荐258名、县外回引157名,参照事业单位工作人员招聘方式,采取 笔试+面试 相结合的办法,择优选聘村级后备干部100名,并安排担任村级党组织书记助理或村(居)委会主任助理,全职在村全面参与村级事务工作,报酬待遇参照村(社区) 两委 副职标准执行,由县级财政予以保障,纳入镇(街道)青年人才党支部管理培养,为村级换届育好 苗子 。(富民县委组织部供稿)

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